面试时不要做这些件事,太毁形象了!
日期:2019-07-18 浏览

1、面试迟到

面试是面试官与应聘者的第一次见面,切记不可迟到。想想看,一个人连最基本的“按时到”都做不到,那么平常的工作态度如何也就显而易见了。

说好了上午10点面试,到了10点10分的时候,还不见人影,难道被放鸽子了?

HR忐忑地拨通了电话:“请问到了吗?”

“对不起啊,我刚刚迷路了,马上就到!”

“今天早上太堵了,恐怕要晚点到。”

“家里临时有事,你们先面试其他人吧!”

……对方的借口层出不穷。

面试迟到是大忌,找各种迟到理由搪塞更是大忌。

这类应聘者存在“没有时间观念、态度散漫、无责任心”的一级危险信号,以及不够真诚的二级危险信号。

2、亲友陪同

面试经验不丰富的应聘者,比如说刚毕业的大学生,由于是第一次找工作,会产生恐惧的心理,然后找亲友陪同。

虽说事出有因,但在面试官看来,这类应聘者往往不够自信和独立,对他人的依赖性太强。面试官会质疑这些应聘者是否能适应高强度和高压力的工作。

所以,在这里要提醒年轻人们,不要惧怕面试,要充分展现除自己的自信和活力,千万不要让父母和朋友陪同。

就算真的想要找人陪同,也可让其在楼下等待,不要出现在面试官和HR面前。

3、伪造简历

几乎每个人多多少少都会美化自己的简历,适度美化简历能让我们趋利避害,赢得青睐;过度美化简历可就成了“简历造假”,为面试官们所不齿。

有的应聘者为了能够收到面试邀约或者为了面试成功,故意夸大自己工作经历,编造一些工作技能。

但在面试官看来,简历造假是很低级的求职错误,因为第一,绝大部分造假很容易被揭穿;第二,能力不行还可以培养,人品不行就没救了。

4、频繁跳槽

这年头,谁还没跳过几次槽呢?面试官们对应聘者有多段工作经历已经习以为常,但对于那些一两年内有多次跳槽经历的人,依然非常谨慎。

频繁跳槽,意味着这个人的求职目标不明确,没有合理的规划和准确的定位,盲目进行各种尝试,对自身的价值、优势和能力都没有明确的认识。

也许,你想要不断试错,通过尝试各种岗位和机会来找到最适合自己的工作,但一个成熟的企业更愿意招聘一个能稳定下来的人,毕竟一个员工的离职也会给公司造成不小的人员流动的成本。

5、吐槽前公司

在面试现场,对前任公司满腹牢骚也是大忌。

当面试官问起离职原因时,有的应聘者便大倒苦水,抱怨前公司的种种不堪。抱怨不可怕,但当抱怨成了一种习惯就很可怕了。

喜欢抱怨的应聘者,会让面试官觉得这个人缺乏担当意识,习惯推卸责任,无法被委以重任。也许真的是前公司不仁道,逼得你不得不离开,那么你也要表现得大度一些,不要像祥林嫂一样见到谁都要抱怨一番。