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青海省人力资源市场第三季度运行分析

三季度,省人力资源市场共举办各类招聘会34场,其中现场招聘会25场,大型专场招聘会9场,入场招聘单位853家次,提供岗位数12594个次,入场求职10373人次,达成意向性协议3391人,有效缓解了社会就业压力和企业的用工需求,通过对人力资源市场工作数据深入研究,现对市场情况具体分析如下:

一、私营企业依然为招聘主力,第二产业用人需求处于较低位。从招聘单位的性质来看,国有企业31家次,外商独资合资企业81家次,私营企业741家次,分别占招聘企业总量的3.6%、9.5%、86.9%,私营企业依然是吸纳就业群体的主体。从招聘单位的产业类型分析,涉及农、林、牧、渔的第一产业招聘企业有21家次,占全部招聘企业的2.5%,以制造业为主的第二产业招聘企业有125家次,占全部招聘企业的14.6%,以服务业为代表的第三产业招聘企业有707家次,占全部招聘企业的82.9%,可以看出,由于国内外经济形势的原因,制造、采矿、建筑等行业受影响较大,第二产业整体需求处于较低位,在此情况下,第三产业吸纳就业的作用更为显现。

二、招聘岗位供过于求显示民营企业特别是小微企业用工较为困难。三季度,省人力资源市场求人倍率(有效需求人数\有效求职人数)为1.21,环比二季度上升了0.03,同比去年三季度上升了0.05,招聘岗位供过于求有逐渐扩大的趋势。结合招聘企业特点,表明在第三产业中提供岗位有重要作用的小微企业,在薪酬、福利保障方面较国有、大型、生产型企业低,相比之下对求职群体吸引力较弱,人员流动性也较大,用工较为困难。

三、招聘需求行业特点明显,锂电产业需求成为重要增长点。从招聘企业的行业类型分析有以下特点:一是采矿业、制造业、建筑业相对春节后的招聘高峰期,三季度招聘需求差距明显。二是互联网+传统行业模式发展较快,信息传输/计算机服务和软件、交通运输/仓储/邮政、贸易/批发/零售等行业的需求增长较快。三是受季节和假日经济的影响,住宿和餐饮业、旅游业、文化/体育/娱乐业的需求较较大。四是租赁和商务服务、金融、教育、居民服务和其他服务等行业招聘需求量有一定增长。此外锂电企业的招聘需求吸纳就业的作用十分突出,特别是在制造业整体需求较为低迷的情况下,锂电企业招聘需求量大,福利待遇较好,普遍缴纳五险一金,求职者应聘也十分踊跃。省人力资源市场在三季度连续为青海比亚迪锂电池有限公司、青海时代新能源科技有限公司、青海泰丰先行锂电科技有限公司等锂电企业举办了专场招聘会,有力地为我省锂电产业提供了人力资源支持,同时也有效的缓解了就业压力,充分发挥了人力资源市场在配置劳动力资源方面的积极作用。

四、营销岗位人员缺口大,高级管理人才和高级专业技术人才较为稀缺。从招聘需求的职位类别分析,需求量最多的10个岗位是:市场营销/销售:22.6%、普工:15.4%、百货/连锁/零售服务:7.5%、计算机/互联网/电子商务:7.3%、生物/制药/医疗器械/化工:5.6%、技工:5.4%、酒店/旅游/娱乐:4.8%、教师/培训/科研:4.6%、证券/银行/保险:4.3%、生产/营运/质量/安全:4.2%。三季度职位类别需求呈现的特点:一是营销类岗位需求量较大,但愿意从事营销类工作的求职人员远远满足不了市场需求,企业长期招聘而找不到合适人员的情况较多,供求矛盾较大。二是因锂电产业招聘需求的带动,普工岗位需求数量上升较大,呈现供求两旺的状态。三是因近年来互联网+传统行业模式的快速发展,计算机/互联网/电子商务的岗位需求长期处于高位,并呈现出专业人员供不应求的情况。四是企业对“高、精、尖”技术人员以及财务总监、运营总监、人事总监、总经理等高级管理人才需求较为迫切,但此类人员较为稀缺,无法满足企业的用人需求。

五、应届高校毕业生就业压力有所缓解,部分毕业生未实现稳定就业。应届高校毕业生在经过了上半年的求职高峰期后,三季度就业压力有一定缓解,但部分应届生仍未实现稳定就业,具体原因如下:一是重点大学毕业生在校签约率较高,进入市场求职较少,就业较容易,部分二本以下院校毕业生在专业能力、实际技能训练、综合素质方面有所欠缺,无法满足企业需要,造成就业困难。二是部分毕业生就业意愿较弱,不愿意进入私营企业特别是中小企业就业,热衷于公务员、事业单位考录,造成未就业情况。三是受近年来“慢就业”现象的影响,部分毕业生因自身心态、自我规划、家庭经济状况较好等原因,不同于传统“毕业就工作”的模式,不急于马上就业。总体而言,在三季度求人倍率1.21的情况下,市场可为每个求职者提供1.21个就业岗位,并且在第三产业为市场主体需求的背景下,有大量专业技术要求较低的服务业岗位,高校毕业生就业目前存在的问题不是“就业难”而是“择业难”。